Making People Move

Je hoort het vaak: cultuurverandering vraagt om een lange adem.
Maar als je doorvraagt, ontbreekt meestal een gestructureerde aanpak. Het wordt overgelaten aan toeval, HR of goedbedoelde initiatieven als feestdagen, pingpongtafels of karaokeavonden.
Sympathiek, maar ze veranderen geen mindset. Ze doorbreken geen ingesleten patronen, ongeschreven regels, overtuigingen of belemmerend gedrag.
En juist dáár draait cultuurverandering om. Een gemiste kans!

 

Onze ervaring?
Een cultuur verander je niet langzaam — maar juist in een duidelijke, afgebakende periode van maximaal 100 dagen.
Waarom? Omdat een cultuur alleen verandert als er momentum is. Als mensen zich niet verschuilen of terugvallen in oude gewoontes.

 

De sleutel?
Een lonkend perspectief, een pressure cooker en een gedeeld hoger doel.

Verleid stakeholders met een aantrekkelijk toekomstbeeld. Bundel in korte tijd hun kwaliteiten, successen en idealen in een intensief proces. Ontwerp samen een hoger doel dat inspireert, richting geeft én verbindt. En borg het in systemen, processen en protocollen. 

 

Het resultaat?
Een cultuur waar mensen trots op zijn — boordevol nieuwe ideeën, prototypes en innovaties.

​​

Positief Leiderschap van Positieve Verandering (PLPV)

PLPV is een evidence-based aanpak voor leiderschap en cultuurtransformatie, stevig verankerd in inzichten uit de sociale neurowetenschappen en positieve psychologie.

Onze methode is systematisch en resultaatgericht. We werken met bewezen interventies zoals Appreciative Inquiry, Scrum, Design Thinking en CliftonStrengths. Daarmee helpen we organisaties en medewerkers hun kwaliteiten en natuurlijke talenten te herkennen, te benutten en te verbinden aan de strategische koers. Niet top-down, maar van binnenuit — gedragen, meetbaar en duurzaam.​

​

Klaar voor beweging?

Bekijk de case study van een 24/7 acute zorgafdeling die in 100 dagen transformeerde van leegloop naar “the place to be”.
En ontdek wat er voor jouw team, organisatie of investering mogelijk is.​