top of page

Ontwikkelt
Purpose-gedreven
Organisatieculturen

Anker 1

Purpose als
Strategie

Het is de strategie van de meest succesvolle en snelstgroeiende bedrijven van deze tijd.

 

Ze maken van hun organisatiecultuur een ijzersterk merk. Merkculturen met een hoger doel - een purpose, wat als baken richting en houvast geeft aan overtuigingen, gewoontes en gedragingen van werknemers én klanten.

 

Rotsvaste bakens, die helpen de koers te bepalen in een complexe, snel veranderende en competitieve wereld.

 

Purpose-gedreven merkculturen, op systematische manier ontworpen en gebouwd, door leiders én hun medewerkers.

 

Het resultaat: een cultuur als sterk merk, een merkcultuur:

  1. dat uniek, onderscheidend en niet te kopiëren is,

  2. waar mensen respect voor hebben, en waar vol trots over gepraat wordt,

  3. dat als een magneet toptalenten aantrekt en behoudt, die precies bij de organisatie passen.

 

Kiezen toptalenten voor u? Wat motiveert ze om bij u te blijven? 

 

In deze tijd van de

"war on talent"

Purpose als
Unique Selling Point

Organisaties die worden gedreven door hun purpose, zijn succesvoller dan puur winst-gedreven organisaties. Behalve dat ze winstgevender zijn, zijn ze beter in innovatie en transformationele verandering en hebben ze loyalere medewerkers en klanten.

83% van de leiders van

Fortune 100  bedrijven, noemt hun heldere de purpose als verklaring voor hun bovengemiddelde prestatie (Harvard).

14x beter presteren purpose-gedreven bedrijven in de S&P 500.

76% van investeerders, is op zoek naar bedrijven met een heldere pupose (Harvard)

1 purpose-gedreven medewerker 

levert dezelfde output als 2.25 tevreden medewerkers (Harvard).​

5x zo groot is de kans dat een werknemer blijft, wanneer deze zich verbindt met de purpose van de organisatie (PwC).

 

6x zo groot is de kans dat een werknemer de organisatie aanbeveelt, als deze zich verbindt met de purpose van de organisatie (PwC).

63% van de consumenten kopen het liefst van merken met een purpose, dat hun eigen waarden en overtuigingen weerspiegelt (RepTrack).

Hoe praten mensen over uw organisatie?
Wilt u ook zo gezien worden in de markt?
 

Purpose als Organisatieontwikkeling

Het ontwikkelen van een purpose-gedreven merkcultuur is een inside-out-strategie: eerst mensen, dan business en dan profit.

 

Het wordt gedurende 100 dagen in 3 stappen ontworpen en gebouwd.  

Leiders en medewerkers onderzoeken wanneer ze zelf en de organisatie op hun best zijn. Met de kernelementen van succes uit het verleden, ontwerpen en bouwen ze hun "gedroomde" nieuwe toekomst.

 

Het levert een inspirerende purpose en kernwaarden op, geworteld in het verleden, een lijst met projecten en bijzonder gemotiveerde mensen.

 

Nu mensen ten diepste weten wat ze met elkaar willen betekenen en welke waarde ze willen bieden, stimuleert de purpose tot samenwerking en actie om de wereld te verbeteren én de winstgevendheid te verhogen.

 

Purpose en kernwaardes als fundament voor strategische besluitvorming, businessmodellen, marketing, sales, HRM en R&D.

Het proces roept veel energie, inspiratie en verbondenheid op. Met elkaar zijn ze zowel de architect, de bouwer en de eigenaar van hun nieuwe werkomgeving.  

Het resultaat: een cultuur als sterk merk, een merkcultuur:

  1. die uniek, onderscheidend en niet te kopiëren is,

  2. waar mensen respect voor hebben, en waar vol trots over gepraat wordt,

  3. dat als een magneet toptalenten aantrekt en behoudt, die precies bij de organisatie passen.

 

Eerst mensen, dan business, dan profit. 

Daar kan geen loonsverhoging, bonus of Tesla tegenop!

Schermafbeelding 2024-02-22 om 15.17.00.png

Onze Purpose:

Waarom vinden mensen hun werk wel leuk, maar heeft 80% niks met de organisatie? 

  • Waarom mislukt 50-70% van de verandertrajecten?

  • Mislukken 70-90% van de fusie en overnames?

  • Vertrekt 75% van de managers binnen 3 jaar na een fusie of overname?

  • Vertrekt 43% van de nieuwe zorgmedewerkers binnen 2 jaar?

  • En waarom hebben 47% van de artsen een burn-out, of hebben ze die gehad?

 

Maar vooral:

Wat beweegt mensen? Wanneer zijn ze op hun best? Wanneer levert een team topprestaties?

 

Antwoord: cultuur en leiderschap - de twee zijdes van dezelfde medaille. 

 

Wat beweegt ons?

Het zijn existentiële vragen die ons mateloos fascineren. Daarom helpen wij - als collectief van wetenschappers, veranderkundigen, trainers, docenten en coaches - met het ontwikkelen van purpose-gedreven merkculturen.

 

Waarom? Simpelweg, omdat het zorgt voor gelukkige werknemers, die voor geweldige werkervaringen, werkomgevingen en geweldig succesvolle bedrijven zorgen.

 

Onze purpose:

 Footage: Ewan Lebourdais

logo vlietlandziekenhuis.jpeg
A-Million-Faces-posts-19-1140x560-1.png
Logo CCU groot.jpg
Logo Spaarne Gasthuis hoofddorp.png
Dialogue.jpeg
Unknown-3.png
Unknown-4.png
logo_header5-pg5kz842pz9w4ix27bjs4go44gecisz6phuvkrrrpc.jpg
bottom of page